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持续推动绩效改革 助力医院高质量发展 | 医院举行绩效系统操作培训会
作者：本站 发布时间：2024-12-28 浏览：237次
为进一步提高医院绩效管理水平，加强运营管理，赋能医院高质量发展，2024年12月27日，医院开展绩效系统专题培训。医院领导班子、全体科室负责人参加。
在当前医疗改革不断深入的背景下，提升医院绩效管理水平对于促进医疗服务质量、增强医院竞争力、优化资源配置具有重要意义。本次培训围绕医院绩效方案优化后的信息系统改造升级及绩效系统的管理概念、工具和方法展开，分别对医疗组、护理组、医技组等科室的绩效组成一一演示，并结合医院工作实际，从绩效方案、考核、科室二次分配、成本控制等方面进行多层面、多维度讲解分析，内容贴切，指导性强。
院长张建刚作工作强调，他表示，绩效管理和绩效考核是关乎医院发展的重要杠杆，要充分发挥绩效管理的导向和激励作用。一要正确认识绩效管理是医院提质增量的重要保障；二要正确理解在医院绩效改革的初始阶段，要充分贯彻“多劳多得、优绩优酬、兼顾平衡”的十二字方针，不断摸索，不断优化；三要形成以医院核心工作为重点的共识，形成人人有责，人人当家做主的新局面，全面推进医院整体发展再上新台阶。
下一步，医院将继续深化绩效管理改革，提升医院绩效管理水平，发挥好“绩效管理”指挥棒的作用，全面提升医院运营效率，推动医院高质量发展。
供稿：汪国振
编辑：谢小芳
一审：汪国振
二审：徐艳霞
三审：刘 枫
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