第四章  竞聘资质与条件

     第十条  参加竞聘上岗人员的基本条件：
    （一）遵守国家法律、法规；
    （二）坚守工作岗位，具有良好的职业道德；
    （三）具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力；
    （四）身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；
    （五）竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，特殊职业要符合国家对执业资格的要求；
    （六）上年年度考核结果为合格等次及以上。
     第十一条  专业技术岗位的具体条件：

（一）专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件：
    1、正高级岗位。在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作3年以上。
    2、副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在七级岗位工作满6年及以上可直接竞聘五级岗位）。
    3、中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格，其中：任八级岗位，须在九级岗位上工作3年以上；任九级岗位，须在十级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在十级岗位工作满6年以上可直接竞聘八级岗位）。
    4、助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格，其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上。
   （二）专业技术岗位其他条件：
    1、资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格（其中，临床系列必须取得执业医师资质）；职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩（符合免试除外）。
    3、继续教育：专业技术人员继续教育培训必须达到规定的学分，其中：规定的公需科目培训须达20学时以上。
    第十二条  工勤技能岗位的具体条件：
    竞聘工勤技能岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，还应具备相应的技术等级资格。
   （一）二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评。
   （二）三级、四级工勤技能岗位，须要本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。
   （三）五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试。
   （四）普通工岗位，须学徒期、熟练期满。
    第十三条  经主管部门认定工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员，虽未达到得相应的专业技术职务等级条件，报经市人社局同意，可按实际需要，破格参加上一等级岗位竞聘。国家和行业有特殊规定的专业技术岗位除外。
   

第五章  竞聘方法

按工作年限、聘任现专业技术职务年限、院龄、学历、岗位、工作职务等七个因素给予打分，按考评分值高低给予排名竞聘所在岗位级别。

（一）工作年限：
量化内容：从参加工作起计算
打分标准：每年1分，按虚年计算。不在岗人员不得分。
（二）聘任现专业技术职务年限
量化内容：从任现职实际聘任时间起计算。
打分标准：每年1分，按虚年计算。不在岗人员不得分。
（三）院龄 

量化内容：从进院工作时间起计算。
打分标准：每年1分，按虚年计算。不在岗人员不得分。
（四）学历
量化内容：本专业学历或相近专业学历有效。

打分标准：本科3分   大专2分   中专1分 

无专业学历不得分

（取得第二学历者，在原第一学历层次基础上，每一学历层次加0.5分）

（五）岗位：

量化内容：按临床医生、医技护、药剂与行管后勤等划分，向临床一线工作人员倾斜。

打分标准：临床医生3分    医技、护2分  

药剂、行管后勤1分  不在岗者不得分

（六）工作职务：

量化内容：按所担任工作职务的职责确定。

打分标准：院长5分  副院长4分  临床科室主任、职能科室正职3分    临床科室副主任、职能科室副职、护士长2分

小科室负责人   1分

（七）综合考评：考评小组从德、能、勤、绩等各方面综合考评。

1、近三年取得县级以上荣誉、参加医院及上次部门竞赛获奖、在CN杂志发表论文等，同等条件下优先竞聘；

2、考评不合格者，不予竞聘上一级岗位。

第六章  竞聘程序

    第十四条  本院实行竞聘上岗，按下列程序和方法进行：
   （一）制定方案。我院在主管部门的指导下，根据《中共安庆市委组织部、安庆市人力资源和社会保障局《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》，制定本方案，内容包括：竞聘岗位、竞聘范围、资格条件、方法步骤、时间安排、组织领导、纪律要求等。工作方案经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过，并由主管部门事前报同级党委组织部门和政府人社部门核准备案后实施。
竞聘上岗实行岗位竞聘，再由医院根据需要进行岗位聘用。
   （二）公布方案。通过召开职工代表大会形式，公布竞聘上岗工作方案。
   （三）公开报名。符合竞聘上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式报名，也可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式报名。在同一次竞聘上岗中，一般每人只参与一个岗位的竞聘。
   （四）资格审查。医院按照竞聘上岗条件，对报名人员进行资格审查，公布符合条件的竞聘人选名单。每一岗位的竞聘人数一般不得低于3人。
   （五）综合考评。依据岗位职责和要求，对竞聘人员履行职责必备的基本知识、专业水平和实际能力等进行综合考评。综合考评成绩应予以公布。
    综合考评一般分类进行。专业技术岗位的竞争，应结合实际，采取同行考评、专业水平能力测试、技术能力考核等符合专业技术人员特点的竞争办法。
   （六）民主测评。医院在一定范围内，组织群众对竞聘人员进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，原则上不能聘用。
   （七）组织考察。根据综合考评、民主测评结果，择优确定考察对象并进行考察。考察人数一般多于岗位聘用人数。
   （八）聘前公示。医院根据竞聘上岗结果，择优提出拟聘用人员名单，由主管部门审核后报同级人社部门核准。按人员管理权限和一定程序办理有关手续后，在一定范围内公示。公示时间一般为7天。
   （九）岗位聘用。通过公示的拟聘用人员，由医院法定代表人或法定代表人委托的代理人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。
    第十五条  医院首次实行全员竞聘上岗，按岗位设置和岗位管理的要求，依次有序进行。特殊情况，报经同级组织人社部门同意。